Renqiu HengRui karbida bersimen Co., ltd Pengalaman berjaya yang melimpah telah memenangi reputasi tinggi kami di pasaran domestik dan asing.Tahap perkhidmatan lanjutan antarabangsa dan tahap pengeluaran berkualiti tinggi domestik telah berjaya menyediakan produk aloi matang untuk banyak agensi kerajaan dan perusahaan besar di dalam dan luar negara.Untuk menyediakan pengguna dengan produk yang memuaskan dalam semangat kejujuran dan kehormatan.
Nozel Tungsten Carbide digunakan secara meluas dalam rawatan permukaan, letupan pasir, mengecat, elektronik, proses kimia dan industri lain. Ia memberikan kelebihan ekonomi dan hayat perkhidmatan yang lebih lama apabila digunakan untuk memotong kasar.
Syarikat kami mereka bentuk dan membekalkan semua jenis kelengkapan tekanan biasa dan tinggi, penyesuai, injap pengatur tekanan, injap bebola, injap pintu, injap jarum, injap sehala, injap bebibir mono, injap blok kunci dan injap dunia.
Dengan promosi mendalam "pembaharuan tiga tahun dan rancangan lima tahun", pengurusan perusahaan telah merealisasikan transformasi daripada "orang yang bertanggungjawab ke atas orang" kepada "sistem yang menjaga orang", dan mula secara beransur-ansur memasuki peringkat "budaya menjaga rakyat".
"Orang" sebagai modal pertama syarikat kita, jadi dalam proses pembinaan budaya korporat, kita mesti mematuhi pemikiran pengurusan "berorientasikan rakyat", mementingkan nilai orang, dan melatih pekerja untuk menjadi pengikut budaya korporat .Usaha untuk mewujudkan keadaan dan persekitaran untuk pertumbuhan bakat, untuk mempromosikan kakitangan perusahaan untuk mencapai nilai diri.Pada masa yang sama, pekerja sentiasa boleh mencipta nilai untuk perusahaan dan pelanggan, untuk mencapai realisasi bersama nilai peribadi dan nilai perusahaan.
1. Berpegang kepada prinsip mencari kebenaran daripada fakta dan mematuhi strategi
Pembinaan budaya korporat mestilah berdasarkan situasi sebenar syarikat, semuanya dari slogan sebenar, pragmatik, bukan Menjerit, tidak melibatkan diri dalam formalisme.
2. Mematuhi prinsip kemajuan beransur-ansur dan inovasi berterusan.
Kami mematuhi pembangunan jangka panjang syarikat dari ketinggian strategik perancangan keseluruhan, merancang kerja pembinaan perusahaan, langkah demi langkah, peringkat demi peringkat, fokus pada kualiti, pragmatik.
3. Penyertaan penuh dan kenaikan pangkat peringkat tinggi
Semua jabatan syarikat bekerjasama antara satu sama lain dan mengambil bahagian bersama untuk menggabungkan budaya korporat dengan operasi dan pengeluaran.
4, kerja selamat
Keselamatan adalah kerja pertama, keselamatan adalah tanggungjawab pertama, keselamatan adalah faedah pertama.
Masa siaran: 21-Okt-2022
